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问政发布时间：2017年04月04日 09:18:00
www.365488.com政府信息考核制度
局各股，室，队，中心，所，站：
现将《www.365488.com政府信息考核制度》印发给你们，请认真贯彻执行。
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2017年4月3日
www.365488.com政府信息考核制度
为了切实做好政务公开工作，努力改进机关作风，依据《中华人民共和国政府信息公开条例》结合本局实际工作，制定本制度。
一、本制度适用于全局各股室、二级机构、各国土资源所：
二、局政务公开工作领导小组负责政务公开考核工作的组织领导，组成考核小组，具体负责对全局政务公开的考核工作。
三、政务公开的考核遵循公平、公正、民主公开、注重实效的原则。
四、政务公开考核的标准是：工作机制完善、责任明确；公开内容齐全、重点突出；公开形式灵活多样，场地大众化；工作制度健全，管理规范；监督措施有力，绩效突出；工作成效显著，群众满意。
五、政务公开考核的主要内容包括：
１、工作机制。包括成立政务公开领导小组和监督小组，制定《政务公开工作实施方案》，明确工作责任，形成各级领导对政务公开工作高度重视的工作格局。
２、公开内容。包括公开内容规范，齐全、重点突出，将对外公开对内公开区别开来，公开内容要及时更换。
３、公开形式。包括采取灵活多样的形式公开，公开场地公众化。设立政务公开专栏、利用新闻媒体公开、门户网站公开。
４、工作制度。包括公开办事制度、首问责任制度、领导接访日制度、办事承诺制度、主动公开制度等。
５、监督措施。聘请政务公开监督员，设立意见箱，投诉电话和意见登记簿，建立考核制度和责任追究制度。
６、工作成效。包括方便基层和群众办事，办事效率得到提高，权力运行得到较好的制约监督，消极腐败现象得到有效遏制，依法行政水平得到提高，经评议群众对政务公开工作满意等。
六、政务公开考核结果将作为党风廉政建设责任考核、年度实绩考核和领导干部职务晋升、实施奖罚的重要依据。
七、政务公开考核的评定等次分为突出、比较突出、一般和较差四种。考核结果采用百分计分，平时考核３０分，年度考核７０分。
八、政务公开考核采取平时考核与年度考核相结合的办法。平时考核随机进行，每年不少于一次，年度考核于每年年末或次年年初进行。
九、年度考核的基本程序是：被考核单位就本年度政务公开工作进行总结，并形成书面材料上报局政务公开工作领导小组办公室；考核小组采取听取汇报、民主测评、实地察看等方式进行考核；
十、局每年对推行政务公开的优秀单位和个人给予表彰和一定的物质奖励；对政务公开年度考核不合格的单位追究责任。